📌 육아휴직 복귀 후 불이익? 이것만은 꼭 알아두자

SMALL

---

✨ 오늘은 ‘육아휴직 복귀 후 불이익’에 대하여 알아보겠습니다.

출산 후 아이와 함께하는 소중한 시간을 보내고 직장으로 복귀하는 길은 누구에게나 두렵습니다. 특히 복직 이후 승진에서 누락되거나, 팀이 바뀌거나, 암묵적으로 따돌림을 받는 경우까지 생길 수 있다는 이야기를 들으면 불안감은 커지게 됩니다.

저의 주변에도 이와 같은 경험을 했던 이야기를 많이 듣고 있고, 인터넷에도 육아휴직 복귀 후 다양한 방식의 불이익을 겪었다는 사례를 많이 볼 수 있습니다. 하지만 이러한 상황을 막거나 대응하는 방법은 분명히 존재하며, 법적으로도 여러 장치가 마련되어 있습니다.

오늘은 실제 사례를 중심으로 ‘육아휴직 복귀 후 불이익’에 대해 꼭 알아야 할 사항들을 자세히 설명드리겠으니 참고하셔서 불이익을 당하는 일이 없기를 바랍니다.

---

목차

1. 육아휴직 후 복직, 왜 불이익을 걱정하는가
2. 직장 내 실제 사례와 현실적인 문제
3. 법적으로 보호받는 근로자의 권리
4. 불이익을 막기 위한 전략과 준비
5. 자주 묻는 질문 (Q&A)
6. 마무리 및 기관 홈페이지와 전화번호

---

👩‍💼 1. 육아휴직 후 복직, 왜 불이익을 걱정하는가

육아휴직은 법으로 보장된 권리임에도 불구하고, 실제 현실에서는 눈치 보며 휴직을 사용하는 경우가 여전히 많습니다. 문제는 복귀 이후인데 많은 근로자들이 다음과 같은 고민을 토로합니다.

• “복직했더니 내 자리가 없어졌어요.”
• “팀이 바뀌었고 승진 대상에서도 빠졌어요.”
• “내가 없던 1년 동안 회사 분위기가 달라졌어요.”

이는 단순한 감정의 문제를 넘어, 경력 단절로 이어질 수 있는 구조적인 문제이기도 합니다. 특히 여전히 ‘엄마는 육아에 집중해야 한다’는 고정관념이 남아있는 일부 조직에서는 직무 배제, 업무량 감소, 경력 평가 누락 등의 방식으로 불이익이 은밀하게 발생하고 있습니다.

---

🔍 2. 직장 내 실제 사례와 현실적인 문제

✅ 사례 ① "3년 차 대리의 원거리  직장에 배치"

서울 강남에 있는 중견기업의 박 대리는 육아휴직 1년을 마치고 복직했지만, 집에서 아주 먼 지방에 있는 직장으로 배치되었으며 전에는 맡지 않던 단순 지원 업무로 배치됐습니다. 업무 비중도 줄고, 회의에서도 발언 기회가 사라졌습니다. 명확한 불이익은 아니었지만, 경력상 실질적 퇴보였습니다.

✅ 사례 ② "승진 누락과 대체인력 전보"

평택시의 한 대기업에 근무 중인 최 과장은 육아휴직 중 인사평가에서 승진 대상에서 제외됐고, 대신 본인의 대체인력이 정규직으로 전환되며 팀장이 되었습니다. 복귀 후에도 상급자의 역할은 다시 돌아오지 않았습니다.

 

이처럼 회사는 ‘당신이 없는 사이에 바뀌었다’는 식으로 사실상 인사 불이익을 정당화하려 합니다. 회사의 구성원들도 똑같은 일을 경험할 수 있지만 이상하게도 나의 편이 되어 주지 않습니다. 하지만 이러한 조치는 명백한 법적 위반일 수 있으니 당당히 대처하시기 바랍니다..

---

⚖️ 3. 법적으로 보호받는 근로자의 권리

육아휴직 복직 시 회사는 근로자를 불리하게 대우해서는 안 됩니다. 관련 법령은 다음과 같습니다.

• 남녀고용평등법 제19조
  육아휴직을 이유로 해고, 승진 누락, 불리한 처우를 할 수 없음
• 근로기준법 제23조
  정당한 이유 없이 해고하거나 계약조건을 일방적으로 변경할 수 없음

또한, 고용노동부는 복직 후 기존 업무 또는 유사 업무로의 복귀를 보장해야 한다는 가이드라인을 명시하고 있습니다. 만약 명백한 불이익이 발생했다면 노동위원회에 진정을 넣거나 **고용노동부 고객상담센터(1350)**에 문의할 수 있습니다.

---

🧭 4. 불이익을 막기 위한 전략과 준비

• 육아휴직 후 복직은 감정적으로나 경력적으로 매우 민감한 시기이며 수많은 직장인이 애로를 호소하며 스트레스를 호소하고 있습니다. 실제로 많은 근로자들이 미묘한 차별, 주요 업무 제외, 심지어 강등과 같은 불이익을 경험하고 있으며 이러한 상황을 방지하기 위해서는 복직 전후 철저한 준비가 필요합니다.
  
  이에 다음과 같은 불이익 방지 전략을 제시하오니 참고하셔서 불이익을 당하는 일이 없었으면 합니다.

1. 적극적인 사전 소통 유지

• 주요 대화 내용은 반드시 문서화하여 이메일로 남겨야 하며 휴직 중에도 분기별로 한 번 정도 회사 소식이나 팀 상황을 확인하며 연결 고리를 유지하는 게 좋은 방법입니다.

---

2. 업무 성과 및 역할 기록 보관

• 공식 직무 기술서
• 이메일, 보고서 등 업무 기여를 보여주는 자료
• 수상 경력이나 성과 인정을 받은 기록

   ※ 복직 후에는 새로운 업무 내용이 이전 역할과 얼마나 일치하는지를 비교 분석하는 게 좋습니다.

 

3. 복귀 계획 수립 및 제안

• 첫 몇 주는 시간 단축 근무나 재택 병행 등으로 유연하게 복귀
• 상사와의 정기적인 1:1 미팅
• 휴직 중 변화된 시스템이나 정책에 대한 사내 교육 요청

  ※  이러한 계획은 복귀 의지를 보이는 동시에 업무 재적응을 원활히 할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.

 

4. 이상 징후 조기 대응

• 주요 프로젝트 배제
• 회의 초대 누락
• 명확한 설명 없이 업무량 감소

  ※  이와 같은 상황은 부당한 대우일 수 있으므로 이메일이나 메모로 기록을 남기고, 인사팀 또는 공식 채널에 문제를 제기해야 합니다. 특히 이런 일이 반복될 경우 내부 고충처리 절차를 거치거나 외부 기관에 신고할 수 있습니다.

 

5. 법적 권리 숙지

• 동일 또는 동등한 직무로 복귀할 권리
• 가족 사유로 인한 차별 및 불이익 금지
• 육아휴직 후 복귀 시 근로자의 권리는 법으로 보장되어 있음. 주요 보호 내용은 다음과 같음
• 복귀 후 아래와 같은 변화가 감지된다면 주의해야 함
• 복귀 시 단계적 적응 계획을 제시하는 것도 좋은 전략임
• 휴직 전에는 본인의 직무, 성과, KPI, 평가자료 등을 체계적으로 정리하여 기록함. 복귀 후 불합리한 변화가 생겼을 때 비교 기준이 됨
• 복직 4~6주 전에는 상사나 인사팀에 먼저 연락을 취해 복귀 날짜를 확정하고, 기존 직무 혹은 동등한 직무로 복귀가 가능한지 확인함
• 복귀에 대한 의지와 협조적인 태도를 분명히 표현하는 것이 중요함

  ※   현실적으로 회사를 상대로 정면 대응하기는 쉽지 않습니다. 하지만 중요한 건, 침묵하거나 감내하지 말고 기록을 남기고 대응 태세를 갖추는 것입니다.

---

❓ 5. 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 복직했는데 부서가 바뀌었습니다. 불이익인가요?

원칙적으로 기존 업무 또는 유사 업무로 배치해야 하며, 의도적으로 불리한 부서로 이동시켰다면 문제 소지가 있습니다. HR에 이의 제기를 하거나 노무사를 통해 조언을 받을 수 있습니다.

 

Q2. 복직 후 승진 대상에서 빠졌습니다. 법적으로 문제없나요?

육아휴직을 이유로 승진에서 배제하는 것은 명백한 차별로 간주될 수 있으며, 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.

 

Q3. 육아휴직 후 임금이 줄었는데 정당한가요?

기존과 동일한 업무를 수행하는 경우 급여 삭감은 정당하지 않습니다. 임금 체계 변경이 있었다면 납득 가능한 설명이 필요합니다.

 

Q4. 팀원들이 따돌리는 분위기인데 대응 방법은?

직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 인사팀 또는 익명 고충처리 창구에 문제를 제기할 수 있으며, 반복적이라면 노동위원회에 신고도 가능합니다.

 

Q5. 복직 후 3개월 만에 계약 해지를 통보받았습니다. 정당한가요?

육아휴직을 이유로 한 해고는 원칙적으로 금지되어 있습니다. 해고 사유가 명확하지 않다면 부당해고로 판단될 수 있으며, 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.

---

📝 마무리

육아휴직은 단순한 휴식이 아닙니다. 아이와의 소중한 시간을 위한, 법으로 보장된 권리입니다. 시대가 변하여 예전보다는 나아졌다고 하지만 여전히 복귀 이후 일어날 수 있는 불이익은 현실적으로 여전히 존재하며, 이를 막기 위해서는 사전 준비와 정확한 법적 이해, 그리고 문서화된 기록이 필수입니다.

회사도 점점 변화하고 있고, 많은 직장인들이 육아휴직 후 당당하게 복귀하고 있습니다. 잠자는 권리는 보장받을 수 없으니 자신감 있게 자신의 권리를 지키시길 바랍니다.

---

🔗 기관 사이트와 전화번호

고용노동부 바로 가기: https://www.moel.go.kr
고용노동부 고객상담센터: 1350

---